Personální zabezpečení výkonu sociálně-právní ochrany dětí

Pracovní profil – informace o náplni práce konkrétního zaměstnance

Cíle kritéria:

• je zpracován materiál popisující organizační strukturu orgánu sociálně-právní ochrany dětí se stanovením odpovídajícího počtu pracovních míst
• jsou zpracovány pracovní profily jednotlivých zaměstnanců
• pracovní profily obsahují kromě jasně definované náplně práce také požadavky na vzdělání a praxi

Postup:

• Organizační řád Úřadu městského obvodu Ostrava–Jih je základním dokumentem organizační struktury, který vymezuje postavení a základní úlohu odboru, členění odboru, úkoly odboru v samostatné a přenesené působnosti, přestupky a správní delikty, které odbor projednává v I. stupni
• Organizační řád upravuje organizační strukturu Úřadu městského obvodu Ostrava–Jih vč. uvedení stavů na jednotlivých úsecích řízení, dále upravuje náplně činností odborů a samostatných oddělení
• jsou zpracovány pracovní profily (příloha k nahlédnutí na sekretariátu vedoucí odboru), konkrétní pracovní činnosti jsou uvedeny v náplni práce každého jednotlivého zaměstnance, vč. přesného uvedení výkonu funkce podle katalogu prací, obsahu funkce s konkrétními činnostmi; pracovní náplň je podepsána zaměstnancem a vedoucí odboru, uložena v osobní složce zaměstnance na referátu personálním a platovém, zaměstnanec obdrží jeden její stejnopis
• obsahem pracovní náplně každého zaměstnance sociálně-právní ochrany je zařazení dle katalogu prací, který zároveň stanovuje požadavky na vzdělání a praxi; požadavky na vzdělání a praxi sociálního pracovníka se řídí zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, část osmá – předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka (§§109,110), další vzdělávání sociálního pracovníka (§111)