Personální zabezpečení výkonu sociálně-právní ochrany dětí

Pracovní profil – kvalifikace, osobní předpoklady, dovednosti

Cíle kritéria:

• jsou zpracovány pracovní profily jednotlivých zaměstnanců
• pracovní profily obsahují kromě jasně definované náplně práce také požadavky na vzdělání a praxi
• pracovní profily poskytují cílové skupině, institucím i veřejnosti informaci o popisu pracovní pozice a vykonávané práci zaměstnanců agendy sociálně-právní ochrany

Postup:

• jsou zpracovány pracovní profily (pracovní pozice sociální pracovnice a kurátor pro děti a mládež), konkrétní pracovní činnosti jsou obsahem náplně práce každého jednotlivého zaměstnance, s uvedením výkonu funkce podle katalogu prací; pracovní náplň je uložena v osobní složce zaměstnance na referátu personálním a platovém
• obsahem pracovní náplně každého zaměstnance sociálně-právní ochrany je jeho zařazení dle katalogu prací, který zároveň stanovuje požadavky na vzdělání a praxi; požadavky na vzdělání a praxi sociálního pracovníka se řídí zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, část osmá – předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka (§§109,110), další vzdělávání sociálního pracovníka (§111)
• předpokladem k výkonu povolání sociálního pracovníka v souladu se zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, je plná svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a odborná způsobilost – uvedené předpoklady aktuálně splňují všichni zaměstnanci sociálně-právní ochrany; každý zaměstnanec sociálně-právní ochrany má zkoušku zvláštní odborné způsobilosti (podle zák. č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územně samosprávných celků)